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另外在互聯網行業,尷尬每一個領域只能容納一到兩個玩家,市場一二名往往出現合并,這個時候,裁員同樣必不可少。
而這種打破組織邊界,身份讓崗位高效匹配外部人才的模式未來可能會成為一種國內許多領域的企業的發展方向。
對于許多經驗豐富,暗戀閱歷精彩,技術過硬的老員工來說,自由人可能意味著有了更多的可能。
各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、尷尬蘑菇街、暴風魔鏡等企業,今年再到華為、貝貝網等企業。
總的來說,身份自由職業顧名思義即不屬于任何組織的人,也就是替自己打工的人。
加之經濟下行、暗戀缺乏保障,暗戀加之裁員潮頻頻出現,對于企業來說,裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機制效應,但對于企業中的個體而言,加深了人們對于未來不確定性的焦慮,人們需要更多的收入模式來確保安全感。
公司追求創新的本質,在于能通過創新使公司避開競爭,占有更大的市場份額。 什么時候融資,什么時候對接政府資源,什么時候用什么人,這些東西非常重要。 我認為,在大量棋牌企業選擇房卡模式的時候,去做金幣模式的棋牌產品或許是一個不錯的選擇。
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