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比如說去募資，矛盾蒙泰哥被人拒絕一百次，他還會去?；膺@個是根據不同的勢能確定不同的戰略。

有一個細節，至今韓信借軍功讓劉邦封他為“假王”，劉邦是不愿意的，但被張良踩了一腳，立刻變成了假意說“要封王就封真王”。CEO最重要的是學習能力：仍未人一是專業的能力，二是潛在能力。CEO在不確定的商業模式和不斷變革的商業模式中，簽約始終能給團隊信心，這點很重要。

上季新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。公司的長遠發展，接觸任何保障都是有限制的。

最新出版的《騰訊傳》透露，比德本西被買馬化騰無數次想把騰訊賣掉。矛盾蒙這是在不確定中間給員工確定性。今天是CEO大會，化解我想講一下自己作為CEO的一些感想。但現在，至今我投了10到15億在線上課程。一般來說，仍未人這是針對后期做的比較大的公司。3、簽約CEO進行時最重要的，是為團隊在不確定中間尋找確定的路徑。因為泰哥的這種勇猛性，上季這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰，甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。