首先，新華不建議在感染的急性發(fā)病期去接種流感疫苗，需要等到癥狀消失，身體基本恢復(fù)后再去接種。

很長一段時間以來，時評由于評價體系的差異，企業(yè)科技人才在學(xué)術(shù)認(rèn)可度上往往處于弱勢，這在一定程度上影響了高層次人才流向企業(yè)的意愿。如今，聚焦建議｜解決好急難工程院的大門向民企敞開，意味著在企業(yè)搞研發(fā)同樣能獲得國家最高學(xué)術(shù)榮譽(yù)的認(rèn)可。

進(jìn)一步看，問題鼓勵民企科學(xué)家參選院士，有助于打破人才流動的體制壁壘，激發(fā)全社會的創(chuàng)新活力。值得一提的是，規(guī)劃今年4月，規(guī)劃兩院院士增選啟動，中國工程院明確2025年院士增選總名額不超過100名，其中特別指出，8個名額主要用于支持民營科技領(lǐng)軍企業(yè)的候選人。當(dāng)企業(yè)真正成為科技創(chuàng)新的主角，人民中國的高質(zhì)量發(fā)展之路必將越走越寬，這不僅是對民營企業(yè)家的激勵，更是對中國科技創(chuàng)新未來的真正長期布局。

這一顯著的變化，群眾不僅是個體榮譽(yù)的歸屬問題，更標(biāo)志著中國科技創(chuàng)新的評價體系正在發(fā)生深刻的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型。它向全社會釋放了一個強(qiáng)烈的信號：愁盼在國家戰(zhàn)略科技力量的版圖中，領(lǐng)軍民營企業(yè)不再是外圍的補(bǔ)充，而是不可或缺的核心支柱。

我們期待，新華未來能有更多來自企業(yè)的科技領(lǐng)軍人才站上院士的領(lǐng)獎臺，有更多卡脖子的技術(shù)難題在企業(yè)的攻關(guān)下迎刃而解。這種認(rèn)知的形成，時評源于過去很長一段時間內(nèi)，我國的基礎(chǔ)研究和核心技術(shù)攻關(guān)主要依賴體制內(nèi)的科研力量。佳木斯車務(wù)段鶴北站助理值班員祁世家：聚焦建議｜解決好急難貨車基本上得來40多輛呢，這個季節(jié)正是咱們省的糧食大豐收。10月份以來，問題這座僅有22人的小站，已經(jīng)向全國發(fā)送近2億斤龍江糧，足以滿足一座千萬人口大城市近一個月的口糧需求。其中，規(guī)劃散糧直裝模式改變了傳統(tǒng)袋裝搬運(yùn)的煩瑣流程，規(guī)劃省去了中間裝卸、碼垛等多道環(huán)節(jié)，不僅作業(yè)效率提升了三成，更為企業(yè)節(jié)省了大量人工成本和包裝費用，也減少了糧食在倒運(yùn)過程中的損耗。在黑龍江廣袤的黑土地上，人民佳鶴鐵路如一條鋼鐵動脈向北延伸。被譽(yù)為鐵道游擊隊的調(diào)車硬漢們，群眾如壁虎般緊貼飛馳車體，為司機(jī)瞭望引路。