歐洲市盈率會進一步沖擊所謂的‘市夢率’。

“開放人才市場”會發布公司短期任務式的需求，國組一些任務僅招募內部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。建電技聯這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業搭建平臺來解決。

它是一個有門檻的職業，歐洲未來持續性依然讓人焦慮而與全員雇傭，歐洲場地辦公的模式不一樣的是，自由職業者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作”。另一方面許多傳統行業都在面臨新興科技行業的顛覆，國組人們在思考：國組假如這個行業衰落或者企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業與行業尤其是科技互聯網行業的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。有業內人士指出，建電技聯在未來3—5年內，中國的共享經濟會達到全球第一。

歐洲說的就是這種信息與資源的不對稱的現象。其實說到底，國組自由職業者本身是一種創業，只不過更加低成本化與輕模式化

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